良い職場だからこそ、専用の採用サイトで十分に自分たちの魅力をアピールする必要があります。採用サイトでは、詳細な求人条件を提供できるだけではなく施設や病院の運営方針から、職場環境、研修内容まで詳細に伝える事が出来るため、それに共感した求職者のみが応募者となります。
採用後の離職率を低下させ、定着率を向上させるには、募集段階で質の高い情報を提供し、それぞれの施設や病院が持っているアピールポイントを前面に押し出せる採用サイトの開設が不可欠です。
求職者は、求人サイトや求人誌の情報だけでは知りたい情報が不足しているためコーポレートサイトや採用サイトで情報を収集しようとします。求職者が知りたい情報は
- ・企業理念
- ・事業内容
- ・募集職種の仕事内容
- ・職場の雰囲気
- ・職場の先輩たちから声
- ・給与や待遇、研修内容に到るまで
今までの方法でこれらの情報を十分に提供することが出来ていましたか？
採用サイトを開設することで応募前にこれらの情報を提供することができ、それによって、職場の魅力を的確に伝える事ができ、且つ、採用のミスマッチを防ぐことが無駄な採用コストをカットします。
慢性的に人材不足の状態にあり、効率の良い採用活動が急務であることは理解していても目前の業務に忙殺されているというのが多くの実情ではないでしょうか？では、このままの状態が続くのは仕方がないと諦めますか？人材不足が利用者に対するサービスの質の低下に直結します。
人材採用は病院や施設にとって重要な問題なだけではなく、最終的には全てご利用者に跳ね返ってくる問題なのです。万全の態勢で、万全のサービスを提供することこそ病院や施設に求められている使命であり、体制を整えるために核となる人材確保の方法として専用の採用サイトを立ち上げるというのは、自然な流れであると言えるでしょう。
